青海2019年国家电网公司人力资源招聘平台通信类资料（234）

 新一线和二线城市人才争夺战升温 50城白领平均月薪8226元

报告显示，从全国总体来看，2018年第二季度，全国300个城市招聘月薪超过一万元的岗位占比为21.9%，较第一季度环比下降1.1个百分点。

从一、二线城市来看，2018年第二季度，招聘月薪一万元以上的岗位中，位于一线城市的岗位占比为61.4%，较第一季度有1.3%的回落;新一线和二线城市高薪岗位正逐步增加，两者人才竞争升温。

全国人才呈现区域内部流动趋势 长江三角洲地区人才流动率最高

人才竞争愈发激烈的今天，人才的流动也不再是一个陌生的话题。

报告也对第二季度的全国人才流动现象做出分析：2018年第二季度，长三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行为的求职者，近九成选择了本地或城市群内部的其他城市，且区域内流动率较第一季度均有不同程度的提高。报告指出，人才较充分的区域内流动，反映了城市群人才留育能力的提升。

2018年第二季度一线城市流出人才主要城市选择。

三大城市群中，报告显示，长三角地区人才区域内流动率最高，有90.2%的人才新一份工作选择在本地或长三角洲其他城市。三个城市群中，京津冀人才区域内流动率最低，但仍达到87.7%，较一季度增加了1.1个百分点。

2018年二季度三大城市群人才内部流动率。

产品类成最多人跳槽岗位 技术类跳槽后涨薪最多

从行业来看，2018年第二季度，产品类成为人才流入率最高的岗位。其次，新能源汽车，医疗健康乘着政策扶持、公共需求爆发、行业发展空间广阔等多重红利，人才也在持续流入。

同时，互联网金融人才呈阶段性流失。报告分析称，近期，互联网金融行业新一轮洗牌潮来临，诸多不合规P2P平台纷纷“爆雷”导致部分人才流失。

2018年二季度人才主要流入和流出岗位大类。

当前，各行业间人才流动趋势日益明显，除了岗位，薪酬也是许多人看重的一点。报告显示，互联网技术类岗位在转行后更易实现薪资增长，其中系统集成工程师从事其他岗位后，平均薪资涨幅最高。对此，报告分析指出，这是由于技术人才在转岗后，多数选择相关性较大的其他技术岗位，在工作内容上具有一定的连续性和关联性，更容易实现薪资的增长。