2019年南方电网官网招聘培训环化材料类时政新闻（159）

 从笼统招才到分层次识别人才，依托产业精准引才

招什么人?哪些人才是城市发展最需要的?

“我们需要的人才结构，可以用金字塔来形容。”何慧超说，“武汉将人才分为三大类，百万大学生和分布在各个行业的技能工人是‘塔基’，广大校友企业家、科学家以及海外高层次人才是‘塔身’，产业领军人才是‘塔尖’。”据介绍，武汉市围绕光电子信息、生命健康和智能制造三大优势产业，面向全球推出“城市合伙人”计划，目前已经引进诺奖科学家6名、国家“千人计划”专家68名、海内外高层次人才392名，正在加快建设国际人才自由港。

“不管层次高低，不去盲目揽才，要盯着紧缺急需，精准是此次长沙人才新政的特点。”刘怀彧介绍，长沙正在实施“紧缺急需人才集聚工程”，“我们正在编制一本紧缺需求人才目录。”未来五年，长沙将重点在智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等领域，引进培育2000名高层次紧缺急需人才，并根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。此外，还发起“长沙工匠”铸造工程，计划围绕先进制造领域，培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才。

“企业是用才的主体，引才关键在摸清企业人才需求，依托产业引才。”李光杰说，刚过去的周末，烟台开发区邀请了17名“千人计划”专家前来参观洽谈。前期，人才办牵头对区内企业进行了摸查，制定需求清单，企业“下单”，政府找人。4月22日，洽谈会当天，到了午餐时间，工作人员多番催促，专家们仍难以落座，和企业用人方聊得火热。座谈结束后，组织方本来安排了专家参观市区企业，大多数专家也未能成行，直接被一些企业请走进一步接洽。因为精准引才，当天就有两位“千人计划”专家现场签约，另有5人达成了具体意向。

“实际上，除了高端领军人才，我们摸底调研发现，目前高技能、高学历人才比例还偏低。”李光杰说，很多企业反映，一个项目启动或实施，不仅要靠产业领军人才，更需要一些高技能、高学历人才作为“左膀右臂”，下一步，他们将继续出台措施，培育“结构性人才队伍”。