2019年国家电网招聘面试资料管理类模拟试卷（282）

 12．如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到（   B   ）

A.选聘的条件要适当
B.注意候选人的潜在能力

C.正确看待文凭与水平
D.敢于启用年轻人

解析：无。

本题选B。

13．某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是（   C   ）

A.领导权变理论
B.领导行为理论

C.领导性格理论
D.人性假设理论

解析：无。

本题选C。