山西2019年国家电网考试人力资源类试题（287）

 （  ）职权即通常所说的指挥权。

A.决策

B.参谋

C.直线

D.职能

解析：无。

本题选C。

组织家任何有一一样有生命周期，它可以大致分为五个阶段，第一阶段是（  ）；第五个阶段（  ）。

A.聚合

B.创业

C.成熟

D.再发展或衰退

E.规范化

解析：无。

本题选B。

一天可办完的事得办10天，一个月可办完的事得办半年。这种现象是反映了组织（  ）。

A.机构臃肿

B.反应迟钝

C.文山会海

D.模式僵化

解析：无。

本题选B。

组建（  ）是使组织焕发活力的有效方法。

A.高质量的领导班子

B.监督小组

C.团队组织

D.专家小组

解析：无。

本题选B。

组织变革按（  ）可分主动的变革与被动的变革。

A.工作重点

B.社会关系

C.工作范围

D.领导者控制的程度

解析：无。

本题选D。

（  ）是组织中最主要的因素。

A.资金

B.物资
C.信息

D.人

解析：无。

本题选D。

在组织的所有人员中，最重要的人员是（  ）人员。

A.决策

B.主管

C.执行

D.行政

解析：无。

本题选B。

人员配备所必须面临的外部环境是（  ）。

A.变化的

B.封闭的

C.固定不变的

D.与人不发生关系的

解析：无。

本题选A。

把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（   ）。

A.因事择人

B.公开竞争

C.用之人长

D.责、权、利一致

解析：无。

本题选C。

下列不属于对主管人员考评的方法是（  ）。

A.品质等级评估法
B.职务系数法

C.目标法

D.原理法

解析：无。

本题选B。

主管人员必须有足够的（  ）。才能担当起他应负的责任。

A.资金

B.资本

C.学识
D.权力

解析：无。

本题选D。

选拔主管人员时，重点应放在侯选人在实践中所表现出来的（  ）。

A.个人素质
B.知识结构

C.组织能力
D.管理能力

解析：无。

本题选D。