2019年国家电网招聘笔试资料人力资源管理题库（216）

 19．战略性人力资源管理与一般性人力资源管理的不同之处在于它（    ）。

A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

C.能经济地使用人力资源

D.能适时．适地．适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

解析：无。

本题选B。

 

20．“人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极地进行工作。”指的是（    ）。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

解析：无。

本题选C。

 

21．关于德尔菲法的说法，错误的是（    ）。

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

C.德尔菲法应采取匿名方式进行

D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

解析：无。

本题选D。

 

22．关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（    ）。

A.它依据的是组织过去的人员变动比率

B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

C.它是一种静态的人员预测方法

D.它的核心是人员转移矩阵表

解析：无。

本题选B。