2019年国家电网招聘面试资料人力资源管理题库（291）

 29．面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（    ）。

A.非语言行为造成的错误

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.首因效应

解析：无。

本题选D。

 

30．在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（    ）。

A.智力

B.特殊能力

C.动机

D.职业能力

解析：无。

本题选C。

 

31．有效的绩效管理其特征不包括（    ）。

A.可靠性

B.实用性

C.动态性

D.敏感性

解析：无。

本题选C。