2019年南方电网招聘笔试资料人力资源管理题库（213）

 47．企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（    ）的情况下付诸实施才会有效。

A.企业实行群体奖励计划

B.企业的规模较大

C.企业已经形成了长期雇佣传统

D.企业实行效率工资

解析：无。

本题选C。

 

48．即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，那么人可能在不付出努力的

情况下分享组织福利，这属于（    ）现象。

A.道德风险

B.搭便车

C.重视数量而忽视质量

D.效率工资

解析：无。

本题选B。

 

49．从保险业务分，社会保险法律关系主体不包括（    ）。

A.保险经营人

B.保险人

C.投保人

D.被保险人

解析：无。

本题选A。