宁夏2019年国家电网招聘人力资源管理题库（294）

 2.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准,这是种什么工资制度（  ）。

A. 技术等级工资制   
B.职务等级工资制

C.结构工资制    
D.多元化工资制度

解析：无。

本题选A。

3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法（  ）。

A.心理测验     B.面试   C.知识考试     D.情景模拟与系统仿真

解析：无。

本题选D。

4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪一阶段（  ）。

 A.准备阶段          B.演示阶段  C.试行操作阶段      D.随访阶段

解析：无。

本题选B。