2019国家电网招聘笔试真题人力资源管理真题（295）

 44、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（  ）。  

A.个人目标和企业目标完全一致     
B.个人目标与部门目标完全一致 
C.个人目标与企业的目标尽可能一致
D.个人目标与企业目标可以不一致 
解析：无。

本题选C。

45、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（  ）。 
A.幅度系列
B.等级系列
C.水平系列
D.范围系列 

解析：无。

本题选B。