2019国家电网招聘面试资料人力资源管理真题（293）

 46、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（  ）。  

A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法 
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法 

解析：无。

本题选A。

47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（  ）个。 
A.4－5个
B.5－6个
C.6－7个
D.7－8个 

解析：无。

本题选B。