山西2019国家电网招聘人力资源管理真题（295）

 6.职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动（  ）。

A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选A。

7.岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选B。

8.工资是员工薪酬的主要组成部分（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选A。

9.组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选A。

10.在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选A。

1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（  ）。
A.准确性高

B.员工容易适应新的工作

C.激励员工积极工作
D.有利于吸收新观点
解析：无。

本题选D。

2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿,这是哪种社会保险制度（  ）。　
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
解析：无。

本题选C。

3.用人单位非法招用未满(   )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A.14  
B.16    
C.18     
D.20
解析：无。

本题选B。

4.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（  ）。
A.绩效改进        
B.绩效监控    
C.绩效计划          
D.绩效反馈
解析：无。

本题选D。

5. 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才,”这说明，人力资源具有（  ）。
A.可控性         
B.变化性       
C.独立性      
D.能动性
解析：无。

本题选A。

5. “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（  ）。
A.再生性        
B.内耗性      
C.时效性

D.生物性和社会性双重属性
解析：无。

本题选B。

7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个(   )来看待。
A.经济人     
B.社会人     
C.理性人       
D.复杂人
解析：无。

本题选A。

6. 人力资源管理活动的最终目标是（  ）。
A.有效管理员工   
B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力      
D.组织目标的达成与组织战略的实现
解析：无。

本题选D。

9.下面哪一项不是人力资源的特点（  ）。
A.高增值性资源 
B.特殊的资本性资源      
C.能动性资源        
D.一次性资源
解析：无。

本题选D。