陕西2019国家电网招聘人力资源管理真题（295）

 2．薪酬的主要功能包括（  ）。

A.补偿功能   
B.激励功能      
C.调节功能    
D.完善功能  
E.以上全部
解析：无。

本题选ABC。

3．招募工作包括（   ）环节。
A.确定招聘策略    
B.制定招聘计划
C.发布信息     
D.确定候选人    
E.需求分析
解析：无。

本题选ACDB。

4.招聘工作的作用包括（  ）。
A.促进员工的合理流动      
B.确保录用质量，提高组织的核心竞争力      
C.为组织注入新的活力，增强组织的创新能力          
D.扩大组织知名度，宣传组织形象 
E.以上全部
解析：无。

本题选ABCDE。

5.人力资源获得成本主要包括（  ）。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本     
D.使用成本
E.保障成本
解析：无。

本题选ABCB。

6.在岗培训的优点有：（  ）。
A.容易沟通
B.节约成本  
C.容易检验培训效果      
D.培训内容更具有针对性  
E.以上全部
解析：无。

本题选ABCDE。

1. 人力资源不是再生性资源（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选B。

2. 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选A。

3.“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选B。

4.有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选B。

5.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选B。

6.职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选A。

7.职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选B。

8.工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选A。

9.关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（  ）。
A.正确        
B.错误

解析：无。

本题选B。

10.强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级（  ）。

A.正确        
B.错误

解析：无。