重庆2019国家电网招聘人力资源管理真题（295）

 13、考评主体只能是某一个人（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

14、结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

15、职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

16、即便用人音位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

17、根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

18、人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

19、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标，愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

20、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

21、人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

22、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

招聘程序的第一步是招募（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

23、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

员工薪酬就是指发给员工的工资（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

24、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

25、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

26、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（  ）。

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

解析：无。

本题选B。

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （  ）。

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

解析：无。

本题选B。