2019年吉林国家电网考试人力资源类知识点（297）

 66、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（  ）。

A.增值产出的原则
B.目标导向的原则
C.结果优先的原则   
D.设定权重的原则
解析：无。

本题选B。

67、（  ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法     
D.360度考评
解析：无。

本题选D。

68、（  ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
A.企业之间相互调查 
B.问卷调查
C.委托中介机构调查  
D.访谈调查
解析：无。

本题选A。