2019年国家电网官网招聘考试大纲人力资源类考题汇总（218）

 92、人力资源需求预测的内容包括（  ）。

A.企业人力资源需求预测         
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测      
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
解析：无。

本题选ABDE。

93、岗位定员法是根据（  ）。计算和确定定员人数的方法。
A.岗位工作的经验要求           
B.岗位工作的效率
C.岗位工作人员的生产率      
D.工作岗位的多少
E.岗位工作负荷量的大小
解析：无。

本题选DE。