2019年国家电网官网招聘笔试资料人力资源类考题汇总（222）

 98、（  ）。能够引起测评结果的误差。

A.晕轮效应                    
B.感情效应
C.参评人员训练不足         
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确
解析：无。

本题选ABCDE。

99、由于面试考官的偏见而产生的误差包括（  ）。
A.第一印象           
B.对比效应
C.晕轮效应       
D.录用压力
E.鲶鱼效应
解析：无。

本题选ABCD。