广西2019年南方电网招聘管理类考试内容（301）

 32、在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（  ）。

A.职位、职务、工作任务、职责、工作要素

B.职务、职位、工作任务、职丽、工作要素
C.职务、职位、职责、工作任务、工作要素

D.职位、职务、职责、工作任务、工作要素
解析：无。

本题选C。

33、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（  ）。
A.岗位分析法

B.替换单法

C.回归分析法

D.德尔菲（D.E.lphi）法
解析：无。

本题选B。

34、在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势（  ）。
A.结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响
B.问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性
C.可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用
D.可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等
解析：无。

本题选D。