湖南2019年国家电网招聘管理类考试内容（301）

 36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和

（  ）。

A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划

解析：无。

本题选D。

37、是人员规划活动的落脚点和归宿（  ）。

A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题

解析：无。

本题选A。

38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（  ）。

A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法

解析：无。

本题选A。