重庆2019年国家电网招聘管理类考试内容（302）

 35、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（  ）。

A.决策的性质                           
B.决策者所需具备的能力
C.决策的环境                           
D.决策对各职能的影响面

解析：无。

本题选A。

36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（  ）。

A.人口的性别比例                      
B.劳动力队伍的数量
C.劳动力队伍的质量                    
D.劳动力队伍的结构

37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（  ）。

A.惯性原理                              
B.相关性原理

C.趋势原理                              
D.相似性原理

解析：无。

本题选A。

38、（  ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法                            
B.描述法
C.转换比率法                            
D.德尔菲法

解析：无。

本题选D。

39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（  ）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

解析：无。

本题选B。