日来，从西到东，从南到北，全国多地被大范围、长时间的高温天气笼罩，气象专家称，这将是今年以来范围最广、强度最强的一次高温过程。烈日炎炎，全国多地要求切实落实高温保障的相关制度，严肃查处未按规定标准发放职工夏季防暑降温费等行为。(7月17日新华网)
不同的时间，相同的话题。炎炎七月，高温来袭。高温津贴，再次成为一年一度的热门话题。随着每年入伏各地气温逐渐攀升，高温的烈焰“烤”验着每个户外工作者同时，但也再一次考验着地方监督部门对这份良心津贴、劳动福利的落实。能否按时、按标准发放高温津贴，俨然成了“你不管，他不理”循环。更有甚者，一些地区的高温津贴标准多年不变，未根据当地的经济发展及天气情况进行调整。高温之下，各级政府如何应对，不仅仅是体现人文关怀，更直接关系着每个公民的健康权甚至生命权。笔者以为，落实高温津贴需依规办事，应从制度层面将高温关怀作为劳动者必不可少的权益，违者惩!
高温补贴简单而言是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。按照此办法规定，高温津贴标准应由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。换而言之，是以法规的名义有据可查，保障高温下劳动者的合法权益，又岂容“凭良心”而为之?
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>