内蒙古2019年国家电网网上营业厅招聘考试热点（353)

 “微协商”正是一些基层工会在探索更加灵活、有弹性的协商机制的一项创新举措。首先，它的产生方式灵活。既可以由企业工会和行政协商确定“微协商”人群，也可以由职工通过个人或车间代表以口头、书面、微信等形式提出协商申请。其次，协商形式灵活。协商地点不限，只要能坐得下来，车间、工地全都可以;协商人数不限，只要符合条件，群体、个人都行;协商时间不限，只要提前预约，白天、晚上均可。

“微协商”是劳动双方协商的一种，是“集体协商的补充”。由于它具有协商成本低廉、受益面大、成功率高等特点，很受职工欢迎。

随着新经济、新业态的不断发展，我国劳动关系日益复杂，不同性质和不同类型企业的劳动关系呈现不同特点，企业经营模式和用工方式多样化，职工诉求趋于多元化，民主、法治意识日益增强，这些都需要我们不断完善企业民主协商制度，在职代会、厂务公开、集体协商、职工董事职工监事等主要协商形式之外，探索更多更丰富的协商形式，增加职工民主参与的机会，促进劳动关系和谐稳定。

在此方面，不少地方和企事业单位近年来已经作出了探索，创造了像劳资对话会、民主恳谈会、民主沟通会、职工议事制等行之有效、深受职工和企业欢迎的协商形式。包括“微协商”在内，这些新的举措对各地具有启示和借鉴意义。

让职工有实实在在的获得感，这是包括“微协商”在内的工会工作诸多创新之举的目的，也是工会工作的出发点和落脚点。今天，工会工作面临不少新课题新挑战，需要各级工会牢牢把握职工需求这一导向，以更加务实的态度，因地制宜，大胆探索工作的新路径新办法，让各个行业、领域和岗位的劳动者都能享受到工会的温暖，感受到工会的力量。