山东2019年国家电网人才招聘考试行测备考（373）

 经济学中有个“奥肯定理”，认为经济增长率与失业率之间存在明显的负相关关系--实际GDP增速比潜在的每下降2%，失业率就会提高约1%。可该定理在中国却“破了功”：根据人社部发布的数据，2017年全国城镇新增就业1351万人，年末失业率降至3.9%，是2002年以来的最低水平。“经济下行，就业不降”，让人咄咄称奇。正因如此，就业也被视作是中国经济运行中“突出的亮点”。

就业率没有与时俱“降”，反倒稳中有升，跟中国新经济的迅速发展，特别是新零售的蓬勃兴起不无关系。李克强总理说“新动能是新增就业最大的容纳器”，可谓一语中的。

新华社就曾报道，2016年，新经济对新增就业的贡献率达到70%。考虑到近十年来新经济增长率都是两位数，2017年拉动的新增就业规模更为可观。

这其中，关联带动性强和发展速度极快的新零售尤其功不可没。比如，2017年，淘宝、天猫等平台直接产生了1405万个交易型就业机会，而由其带动的上游研发设计、生产制造，下游的快递物流、售后服务等零售相关领域，产生的带动型就业机会则有2276万个。

这巨量级数字，对接了缓解结构性失业之需：对冲去产能形势下的就业压力，就需要更多的新业态为就业机会做加法。此前中国就业促进会调查显示，1个淘宝网店的就业系数约为1.6人/店，1个天猫网店就业系数约为6.9人/店。所以说，新零售不仅仅展现了新经济的活力，更切切实实地解决了存量就业难题。

此处的“做加法”，不只是“量”上的，还有“质”上的，也就是对人力素质与资本的提升。无论是新零售，还是新材料、智能制造等领域，都需要足够的新技能人才与之“适配”。也只有提升这些新产业行业的人力资本密度，才能吸引大批具备互联网素养的人才进入并推动新业态的发展。

时下“盒马鲜生”挺火，作为融合了“生鲜食品超市+电商+餐饮+物流配送”的新零售样本，其运营思路就跟传统零售大不一样：它需要员工具备应有的“数字化能力”，能够架得住“传统零售‘经验备货’-电商时代的‘快递发货’-新零售时代‘数据备货’”模式之变中的服务思路切换要求。

既撬动了就业富矿，带来了新就业机会，也带动了人力技能的提升，这正是新经济的“潜在能量”。

本质上，新零售带动了一场就业“供给侧改革”

在创造新就业机会方面，大概没什么能比新零售表现出更大的能量。

“线上线下和物流必须结合在一起，才能诞生新零售”，新零售不是“富了电商穷了实体”，而是以赋能思维取代“实体-互联网”的两分法思维。“新零售的目标不是干掉谁，而是促使各种业态的融合最终创造出新机会和新业态。技术、数据和行业生态的结合，会带来很多新的机会……”。