山西2019年国家电网人才招聘考试行测备考（374）

 新零售拉动就业背后是对民生福祉的增进

阿里巴巴新零售创造就业机会3681万，足以颠覆很多人对“新业态会冲击社会就业面，端掉许多人饭碗”的想象：得看到，时至如今，仍有人秉持着“技术进步的‘磨损效应’”理论，认为新零售或电商的发展会对传统行业带来挤出效应，让不少实体店关门、从业者失业，也让很多就业岗位被替代。

但正如经济学家皮萨里德斯提出的“就业补偿和创造机制”中所说的，技术进步在“摧毁”大量的工作岗位的同时，也创造出了许多新的工作机会。美国科技预言家约翰·马尔科夫则说得更明了：互联网行业每使1个岗位消失，就会创造2.6个新岗位。

事实也印证了这番判断：这些年来，电商、O2O、共享经济、人工智能等，都对很多传统产业行业实现了颠覆或重构，这既让很多机械化劳动被替代，也孕育出了大批具有技术含量的岗位、工作机会，与之伴生的，则是更高层次的工作样式，如自雇就业、灵活就业等。

在以往，很多人对“就业”概念的认知，就是去企业上班。但在当下，越来越多人就业方式要自主得多--他们可选择的空间很大，比如当网店店主、网约车司机、兼职淘宝模特等。他们可以靠“个体+平台”获取收入，而无需受缚于工作单位和地点限制。

究其原因就在于，互联网平台的兴起，提高了商品服务提供者和消费者的匹配效率;而平台信用约束机制的完善，也能确保双方尽可能信守契约。

这意味着，点对点的交易成本已大为下降，很多协作完全可以跨越企业边界。按新制度经济学鼻祖科斯的说法，企业存在的目的就是以组织化形式降低交易成本。当组织管理的边际成本高过交易成本(也就是没有利润空间了)时，那就面临“科斯天花板”，企业也就失去了存在的必要性。

事实上，在定制化消费需求急剧增加的当下，很多从业者完全可通过平台与市场连接，而无需再完全依附于企业。可以预见，以后“平台”会成为新形态就业创造的主要载体，那些非正式、兼职、不固定甚至临时性的工作任务会越来越多;许多传统的以工作单位为核心的劳动雇佣关系，也会渐次转变为以工作任务为导向的新型劳动关系。

也正因就业更灵活，以新零售为代表的新经济形态，也为很多就业困难群体(农村贫困户、下岗职工、家庭妇女等)提供了就业脱贫机会。在江苏某市，2017年农民收入新增部分70%来自网络经济，当地有5600名低收入劳动者成为网店店主，5.2万低收入人口参与网络经济，26万低收入人口在电商发展中受益。

有句话说，“商业就是最大的公益”。这或许有失偏颇，但说“技术或模式的进步也是一种公益”，并不为过。新零售创造数以千万计的就业机会表明，就是例证。考虑到新零售启幕未久，马云曾预言的到2036年“为全世界解决1亿人的就业机会，能够服务20亿的消费者，引人憧憬。“就业是最大的民生”，而若能用创新带动这么多人就业，不啻为对民生福祉最有力的增进。