当然，对此招聘单位也好像有自己的理由。一方面先体检再面试，可以与面试通过者直接签约，防止求职者另投其他单位;另一方面担心通过面试的求职者体检不合格，又需要另寻其他面试者补位，耽误时间。而体检报告不“共享”是为了防止个别求职者在非指定医院体检时“作弊”。
说来说去，用人单位仅仅从自己角度出发看问题，却忽略了求职者的感受与权利。先体检后面试的做法，不只是违反了长期以来形成的招聘默认程序，也严重侵犯了求职者的正当权益。从情理上讲，求职者只有取得用人单位职工的资格，用人单位才有资格让求职者体检。而尚未面试，求职者还不一定成为用人单位的员工，那么用人单位有什么权力让求职者体检?倘若体检合格可是面试没通过，那么包括体检费在内的各种付出，用人单位是否予以补偿?
据悉，对于企业招聘时面试与体检的流程，全国及地方的政策中没有具体的要求和规定，一份体检报告可否应用于多家企业，相关文件也没有细则。这或许正是越来越多的用人单位执行“先体检，后面试”的原因之一吧。所以依笔者之见，有关部门应该在这方面出台一个标准进行必要的规范，标准应尽量体现人性化，尽量为求职者着想，不能让他们在一些医院之间来回奔波，不断“体检”。
文/曲征
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