2019年福建国家电网网上营业厅招聘考试热点（388）

 中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，强调要围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。

人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。贯彻落实党的十九大各项决策部署，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，一些行业、领域在人才评价中的唯学历、唯职称、唯论文等倾向更是备受诟病，要求我们必须不断深化改革，创新人才评价机制，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。