那么，这家公司的制度里是否有相关规定?根据报道，该公司员工手册从事管理制度第九条就有相关规定。而且员工都签字认可了，同意在上班期间把手机放到指定的箱子里。可见，黄大姐上班时间接电话被开除，可以说问题不在公司而在她自己。同时，公司还依据《劳动法》第四十六条规定，对她进行了经济补偿。另外，从维护公司制度的严肃性来说，既然有人违反了制度，如果不按照制度来执行，哪怕这种执行会让人觉得“太残忍”，“没人性”也必须依规行事，否则，这个制度就成了一纸空文，失去了存在的价值，从这个角度来说，有人违反了制度，又被发现了，当然要按制度执行。
不过这位黄大姐，这家公司的一位老员工，仅仅因为上班期间接了老公的一个电话，持续时间半分钟，就被炒鱿鱼了，到底寃不寃呢?据黄大姐说，“那天老公从外面出差回家，手机总是没接，我就很担心。”担心老公，这是人之常情，所以偷偷打个电话，也是可以理解的。只是，“总是没接”也说明，黄大姐在上班时间不只一次打老公电话，人处于心不在焉的状态了，作为妻子当然是合格的，但作为员工呢?此时应该这样吗?更重要的是，当老公终于回话，她应该是一块石头落地，知道了老公平安无事就可以安心工作了，可是没有，连续接了30秒还意犹未尽，如果不是被总经理当场抓住，显然还会继续下去，这就完全不应该了。最重要的是，被抓住之后，态度不好，不愿意承认自己违反了规定，只强调自己的理由。在这样的情形下，公司原本可以不开除你，最终都不得不开除你了，你说冤还是不冤?
员工接个电话就被开除肯定不是最好的选择，但从报道中可以看出，公司有这样的制度，这制度并不违法。作为员工，则应该从中看到，如果不将制度当回事，制度是有牙齿的!
稿源：荆楚网
作者：陈家沛
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