毕竟，无论是苦口婆心的劳动行政部门，还是善解人意的各类媒体，他们计算的节日加班工资只是一种“理论工资”，能否变为现实的实际工资，取决于用人单位能否守法，职工是否敢于维权、是否懂得如何维权等客观因素。现实中，用人单位拒不支付或拖欠劳动者加班工资的情况时有发生，一些用人单位则以调休、补休、轮休等方式进行替代，甚至还出现过因讨要加班工资被辞退的现象。
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
可见，节假日加班费属于劳动者的法定权益，理应依法得到保障。这就需要劳动行政部门主动作为，依据职责和权限，抓住关键时间节点，对那些职工投诉情况比较多的、容易发生加班费侵权的用人单位进行重点检查，督导用人单位依法支付加班工资，把加班工资的理论数字变成现实数字，装进劳动者的腰包。同时，劳动者也要增强维权意识，如果用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班工资，可以向当地劳动保障监察部门举报投诉，依法维护自己的合法权益。
只谈节日加班不支付加班工资的行为都是耍流氓，节日加班工资理应依法得到保障。
文/丁恒情
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