2019年南方电网网上营业厅招聘考试心得（308）

 随着春节临近，各行各业的劳动者都期盼着回家的日子。然而，济南市的餐饮、家政、服务、机械等行业却有着难言的苦衷，员工回家潮、离职潮的出现，让这些行业遭遇了节前“招工难”。尽管不少企业开出比平时高出一倍的薪水，仍然招不到员工。(2月8日《工人日报》)

每到逢年过节，不少企业“招工难”现象就会集中显现。对此，许多用人单位，甚至包括业内人士，都愿意把主要原因归结为两个方面。一是受中华民族传统习俗、礼仪以及思维观念影响，不少员工把回家过年、过节看得很重，所以宁可丢掉现有工作也要选择离开;二是部分员工对现有工作尤其是薪酬福利待遇等本就心存不满，所以正好可以借年节机会选择跳槽离开，从此另谋高就。

不过，在笔者看来，上述两种原因虽然表面看似合情合理，但实际上却未必能够客观真实地反映出问题的真实本质。节前离职潮与“招工难”问题之所以集中显现，其实最根本也是最关键的原因并非在于劳动者在职业坚守和选择上的过于“任性”与随意，而在于绝大多数民营、私企在现有用工体制与机制上的过于“短视”与“随意”。