2019年安徽国家电网校园招聘考试技巧（389）

 按照法律规定,企业和员工建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同,企业为员工缴纳“五险一金”。这不仅适用于互联网企业的自营快递公司和快递企业的直营公司,也适用于互联网企业外包的快递公司和快递企业的加盟公司。也就是说,所有快递企业都应当为员工缴纳“五险一金”。

现实中,多数快递企业没有为快递员缴社保,主要有三方面的原因:一是有的快递企业盈利能力弱,盈利空间小,为了生存和发展需要尽量压缩成本,不给员工缴社保就成为“节流”的首选;二是我国劳动保障监察力量薄弱,基层监察执法人员缺乏,导致劳动监察执法不严,未能对不缴社保的快递企业形成足够威慑;三是一些快递员缺乏维权意识,甚至认为不缴社保不仅能给自己省一笔钱(企业如果缴社保,快递员自己也需承担一部分),也方便自己随时跳槽,于是乐见公司不给缴社保。

对于京东、顺丰、EMS等企业依法给快递员缴社保,政府部门、社会舆论应予以肯定和鼓励。在此基础上,需要进一步完善有关立法和政策措施,推动更多快递企业依法为快递员缴社保,直至实现全行业、全员、全额缴纳社保。应当适时出台降低社保费率等优惠政策,帮助快递企业缓解经营压力,提高为快递员缴社保的内在积极性。此外,需要增加劳动保障监察执法力量,增强执法威慑,以此倒逼快递企业依法为快递员缴纳社保,强化对快递员的劳动保障。

作者：雨忱