陕西2019年国家电网社会招聘考点汇总（392）

 临近年末，很多企业员工都在开始做明年的工作规划，一大波员工辞职的冲动也正在“萌芽”。要不要拿到年终奖后再辞职，这个问题再度引发网友热议，部分人认为，拿完年终奖就向单位提出离职，是对企业的“不厚道”，也甚至有企业因员工要离职而拒发年终奖。

年终奖是指每年度末企业给予员工上不封顶的奖励，用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核评审而发放的一次性奖金。既然是针对过去一年来的工作情况来发放的奖金，那拿完年终奖再提出离职，又有何不厚道之说?该项奖励是对于员工过去所做贡献的报酬支付，又不仅仅是对员工未来表现的激励手段。员工既然已圆满完成了自己的工作，那在岁末离职之前拿到自己应得的报酬，当然是在情理之中。

再者，企业为什么要发放年终奖?原因有三，肯定员工的辛勤付出，激发员工的工作热情，满足员工的精神需求。而在一般情况下，员工为某个单位工作的目的又是什么?最基本的出发点一般有两个：一，实现自我存在价值;二，为了赚取物质报酬。那么，一个单位如果能让员工有好的职业发展，员工自然不会离职，如果既不能给员工一个好的发展平台，又不能让员工得到应得的酬劳奖励，这才是真正的“不厚道”。因此，不管员工是否有离职打算，用人单位都应按照正常标准向其发放年终奖。既兑现了公司对员工发放年终奖的承诺，又提高了公司的公信力。

拿到年终奖就离职，并不是什么羞耻的事情。但在此之前的一段时间，员工一定要端正自己的任职态度，仍需坚守岗位、认真工作，所谓“在其位谋其职”，不能因为有了反正拿完奖金就走人的想法，便在离职之前消极怠工、态度敷衍，开始“三天打鱼两天晒网”。

员工在过去一年为单位多做贡献，岁末拿钱也才能拿得有底气，单位懂得肯定员工的价值而不吝奖励，才能更牢固地留住人才。年终奖是劳动者与用人单位之间“公平交易”后的应有酬劳，不该被打上是否“厚道”的情感标签。工作与收获是同一座天秤上的两极，在职场上，我们讲的是敬业与回报。只要曾经兢兢业业，那离职之前拿到自己应得的年终奖，也就无可厚非了。

文/刘文可