跳槽新常态，其实包括了主动跳槽和被动跳槽。主动跳槽的增多，说明了职场人生存状态的根本性变化。人们不再依赖于某一个单位的光环，逐渐摆脱了循规蹈矩在一个地方混资历的工作模式，而是更需要把自己打造成自带光环的职场人。正如知名媒体人罗振宇所提出的“U盘化生存”，人们需要让自己成为一个自带信息、系统的U盘，既可以在这台电脑(这个单位)上用，一旦拔下来，在另一台电脑(另一个单位)上也可以用。这实际上对职场人提出了更高的要求，即只有不断提升自己的职业技能，才可能在“跳槽新常态”下如鱼得水。
被动跳槽的增多，则警示了职场风险的提升。所谓的“铁饭碗”越来越少，无论处于暂时多么好的行业和公司，都要保持一份危机意识，得想着万一有一天行业或企业进入衰退期、自己不得不重新进入就业市场时，还有什么核心竞争力。即便一时看不到危机，也要保持“随时优雅离开的能力”，想在一个闲差上“坐吃等死”、混一辈子，已经越来越成为痴心妄想了。
当然，跳槽新常态的产生，背后还有很多因素，比如社会福利制度的健全、户籍制度的松绑、法律制度环境的完善，让跳槽的成本变低了、程序简化了。但无论如何，跳槽更容易了，不等于跳槽就变成了一件无关紧要、不需要慎重对待的事。跳槽只是手段，不是目的，跳槽本身不会让我们变得更好，得始终保持拼搏向上的姿态，千万不要在“跳槽新常态”里丢失了职场初心。
文/段思平
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