因为，企业裁员是最基本的用人自由，现代企业要有效率，必然会不断有人离开，当企业都成为养老机构，这个市场就没有活力可言。就像每天都有公司倒闭，每天也都有员工离职，再正常不过。无论你多么牛掰，你要跳槽，老板不会寻死，公司开除你，你又何必寻死?
在国企包办社会的年代，一个人进入一家企业，能够直接看到自己退休的那一天，整个一辈子都已经有了交代，人人都打定这样的想法。所以，当国企破产，当职工下岗，才会演绎得那么悲情。而在今天，你去一家公司应聘，说自己会干到退休，那不是表忠心，那是耍无赖。公司不是养老的地方，你有价值，公司欢迎你，你没价值了，公司就会解雇你，依法补偿即可。
我们的人生需要自己负责，并为之未雨绸缪，此后恐怕再也没有公司，会为我们兜底养老了。这是我们必须面对的现实，也是我们亟待转变的观念。公司可能很快就黄了，某份工作可能很快就没了，这是常态。公司倒了，老板跳楼，工作没了，员工跳楼，倘若如此，世界该成什么样子?中年程序员跳楼，我们当然同情，却又必须强调，这是愚蠢的，这是不负责任的。
所谓中年危机，其实跟年龄没有一毛钱关系，也跟程序员职业无关，而是所有人都该有的危机意识。你必须保持学习的心态，始终跟上变化的速率。就像我们写文章的，前些年都市报的黄金时代，每个月能写不少钱;现在纸媒日落西山，稿费断崖式下跌，你也得活啊。死多简单，活下去才不容易，才更需要勇气。
再没有给你养老的公司，甚至再没有给你养老的职业。这个时代，唯一不变的就是变。从长远看，我们都会死。所以不用着急。该着急的是，明天我如果失业，后天还可以干点什么?我还会干什么?要不要现在就提前准备?
保持学习的姿态，保持身体的硬朗，保持对变化的敏感，保持对家庭的责任，不为死亡操一点点心，只为活好努力奋斗，这才是成熟的中年人。成熟的中年人，不是不怕死，而是都很怕死。家里那么多人靠着你呢，怎么敢死?得好好活着!
文/舒圣祥
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