2020年南方电网公司招聘考试培训资料(311)
近日,新疆发布公告,为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。记者发现,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。(11月28日《北京晨报》)
聘用制公务员从率先试点的“星星之火”到如今21个省份的“遍地开花”,已经走过了10年的发展历程。中国人历来喜欢在整数年份的节点抚今追昔,总结经验教训,将之前一段时间的工作实践进行反思剖析,从而扬长避短、去粗取精、去伪存真,逐渐明晰前进的路径,集聚前行的动能。聘用制公务员也一样。值此10年之际,回过头厘清过去现在,指明成绩困境,将指引我们走得更好、更稳、更快。
聘用制公务员,即通过聘用的方式,对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘用制公务员作为一个新生事物,一度被社会各界寄予推动公务员体制机制改革、打破“铁饭碗”实现“能进能出”的殷切希望。在诞生之初,便伴随着支持、争论、争议乃至质疑的声音。一种悲观态度认为,聘用制对于打破“铁饭碗”并无效益,是“花架子”,搞了当白搞;另一种悲观态度又认为,聘用制公务员是变相为近亲繁殖提供“曲线救国”的新路径,如多地试点出现的“零解聘”,仿佛便为这些有意无意的“揣测”添加了最佳备注。
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