2020年南方电网公司招聘考试培训资料（312）

 上述观点有一定市场。但必须首先厘清的是，聘用制公务员诞生之初，就是出于提升政府行政效能与服务水平、打造现代化的服务型政府的积极初衷。通过实行聘用制，可以很好地激活干部队伍活力、提升服务水平、增强干部队伍的专业素养。而这些年，聘用制其实也是在“摸着石头过河”。从最初盲目的以体制内待遇横向对比到后面的市场定价，从最初的缺乏上升空间到现今打破聘用制到委任制的制度壁垒，从最初集中在专业性强和辅助性岗位到如今的高精尖顶端人才，无不是在各地的探索实践中积累的有益经验与精准应对。实践证明，新事物的发展唯有在实践中才能判明优劣、暴露好坏，从而为我们取其精华、去其糟粕提供切入点。如果面对问题乃至弊病不闻不问，因为可能存在的隐患弃而不用，岂非因噎废食?一开始便粗暴地予以否定、排斥，工作该如何创新、改革将如何推进?这些年实行公务员聘用制工作的积极建树，又将从何而来?

事实上，之所以出现聘用制公务员这种新事物，根本原因还在于市场，在于价值规律的杠杆作用。随着我国社会主义市场经济开放广度与发展深度的不断提升，一方面，政府应对新经济业态的水平必须水涨船高。引入高精尖技术背景的聘用制公务员，让专业的人干专业的事，能够提升决策的科学性与服务水平，从而避免“外行领导内行”的尴尬，这样的尴尬也是反经济规律与市场竞争的。另一方面，作为一个学习型政府，聘用制公务员的大面积试点，也将给委任制公务员以“提醒”乃至“警醒”。时代飞速发展对于干部队伍素质的更高要求、更新期待，如果再配以党和政府完善的考核与激励制度，那么，委任制公务员或将在这样的“竞争环境”里感知到市场经济的竞争氛围与危机意识。如果能通过这样的氛围与意识让聘用制与委任制积极配合、有效弥补、相得益彰，那么聘用制公务员的“鲶鱼效应”就能得以更好发挥，公务员改革的积极初衷也将有序实现。

归根结底，公务员作为社会财富创造者的一份子，也是属于市场活动中的商品资源。无论是让聘用制公务员引得来、留得住、用得好的“市场定价”，还是政府职能转变过程中对服务市场、引领经济、应对前沿科技、满足人民群众对美好生活期待等方面能力的“迭代升级”，都源自市场经济价值规律的“指挥棒”效应。尊重规律、顺应规律、把握规律，方能让我们行稳致远。

文/林文武