江苏2020年国家电网公司人力资源招聘平台考试（404）

 随着十一黄金周的结束，今年所有法定假日都已全部过完，我们该干嘛干嘛，也不用再期待放假了，专心等着过年吧。心情有点落寞的人们，偏偏遇到多名学者在媒体上呼吁取消十一长假。与此相反，旅游社会学者刘思敏先生，呼吁恢复五一黄金周，赢得赞誉一片。

法定长假，说白了就是人造的旅游节，它的最重要特点就是强制性，适用于几乎所有的就业人群。带薪休假需要劳动者去跟老板谈，批不批的权力在老板手里;法定长假是政府部门跟老板谈，老板不想放也得放。一个是市场语境，一个是法规语境。

带薪休假是强制不来也推广不来的，必须等到经济社会发展到一定阶段，才能水到渠成。相比之下，法定长假是当下保障人们休假权利的最有效方式，在带薪休假成为普遍现实之前，法定长假是最不坏的兜底性替代品。也就是说，等有一天带薪休假已经很普遍了，黄金周当然可以取消，但现在肯定不是时候。

集中休假会有很多的弊端，这毋庸置疑。但就算是有了普遍性的带薪休假，人们的休假选择依然会呈现集中的特点，比如春节，放不放假人们都得回家。哪些季节适合旅游，哪些季节适合休假，到时候没了黄金周，出行一样会相对集中，比如欧美人的休假时间，几乎就差不多。五一黄金周，十一黄金周，春节黄金周，不是乱拍脑袋拍出来的，而是确实适合出门旅游，或者确实有团圆需求。

很多人说带薪休假是自由的，而黄金周是强迫的。其实，黄金周你一样是自由的。放不放假是法规说了算，休不休假或者怎么休假，却是你自己说了算。放假了你一样可以继续工作，不放假你一样可以跟老板申请休假。自由总是相对的，黄金周所要保障的，是大多数普通劳动者的休假权利，具体到每个人自己，完全可以不受黄金周的约束。

有没有得休假，和怎样休假更好，是两个层面的话题。很多人拿后者来批判前者，其实是混淆了问题的实质。长假是有现实需求的，哪怕它有一万种不好，有也总比没有要好。不喜欢长假的人，可以个人“微调”，但不能因此呼吁剥夺他人拥有长假的权利。

旅游经济和休假权利，同样是两个层面的话题。无论你怎样论证取消黄金周更有利于发展旅游经济(其间充斥谬误)，也不能说，只有高消费能力人群的旅游体验重要，普罗大众的休假权利无关紧要。

基于此，非但不应该取消十一黄金周，而且大有必要恢复五一黄金周，或者增设夏季黄金周。因为，黄金周长假不是太多了，而是太少了。倘若出游人数的分子不变，黄金周供给的分母变小了，黄金周自然会更加拥挤。

无论从旅游体验还是从旅游经济的角度来说，黄金周也许不能算是最好的选择，但具体到当下国情，至少是最不坏的选择。它让黄金周长假供给，成为所有人都能享有的，一个可预期的确定性事实，这一点很重要。

文/舒圣祥