新疆2020年国家电网公司人力资源招聘平台考试（404）

 “海归”不再神秘已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。“镀金式海归”面临淘汰，留学生年收入从几万元到上百万元分化严重，区分点就在于“是否掌握独特技术或技能”。(9月28日《新京报》)

曾几何时，每当我们听到谁出国深造学习了，或是找到门路出国“镀金”了，常会抱以羡慕的目光。原因无他，人们总错误认为能够出国、蘸上“洋墨水”的，大多是“神通广大”之辈，一去一回，身价必定翻倍。这种现象既反映了人们对海归这个群体的认知不足，也有对本国高等教育水平的不自信。

时至今日，“剧情”似乎来了大反转。一些关于“海归”找工作难、起薪低的新闻，时常被舆论媒体报道，人们也再次将目光汇聚到海归群体。海归的“光环”从光彩夺目到黯然失色，人们对海归的态度，也逐渐从羡慕不已转变为冷静对待，其主要原因就是人们的人才观回归于理性、现实，以头衔、标签识人才的理念一去不复返了。

人们常说，物以稀为贵。起初海归少而精，的确涌现出不少能人志士，为推动经济社会发展发挥了举足轻重的作用。但随着留学生队伍的飞速壮大，但凡家底相对丰厚，都有条件送孩子出国“镀金”。不可否认，镀得真金者不少，但就成百万上千万的海归总量而言，略显捉襟见肘，尤其在用人投资趋于谨慎、精准的氛围之下，没有企业和单位愿意为平庸无为者“消费”“买单”。

与此同时，随着我国各行各业飞速发展、全面深化改革的不断推进，不少领域实现了“弯道超车”，达到亚洲第一，甚至全球第一的领先水平，国内大学生更是在各种国际大赛上勇攀高峰、打响名号、创造成就，为中国高等教育、人才培养正名。社会对国内外教育水平的认可度也逐渐持平，将评判学生的视角更多得转移到基本能力水平上来，让有能力、有经验，能吃苦、能创新的优秀学生得到更多脱颖而出的机会。

恒产者有恒心。近年来，中国综合国力全面增强，中国人才的社会影响力、竞争力全面提升。我们一定要具备理性的人才观，尤其在人才培养上做到有的放矢、精准施策，引导好广大对子女抱有殷切希望的父母，正确看待留学、理性选择深造方式，少关注些虚无的名誉、光环，多去加强学生自身的能力水平建设，让学生带着先进的理论、强劲的实力进入社会，为改革发展的事业添力。同时，我们要对培养的人才有信心，相信他们一定能够凝聚追该世界、发展世界、引领世界的强大合力，向世界展示中国人才的先进风采和巨大能量。

海归“不吃香”源于理性人才观的回归。我们必须摆正心态、转变认知，不戴有色眼镜，对各类人才、各类劳动者都保持应有的尊重，只有这样，中国的人才才会得到更好的发展环境、激发源源不断的活力。

文/储旭东