2020年陕西国家电网人才招聘考试备考技巧（405）

 随着生产条件和生产工具的飞跃发展，一些地区、企业的劳动保护观念和劳动保护措施并没有及时更新;尽管新职业和新生产技术不断涌现，但劳动保护方面的法律法规还没有完全覆盖。一些劳动者陷入劳动保护于器无用、于法无据的局面。

比如，在工伤认定问题上，以往我们一直陷于“事故主义”，认为“工伤”就是危险毒物、污染物造成的损害以及工作中受到的机械性损伤，主要体现为外在伤害。但随着社会发展和生活节奏加快，工作压力增加，与工作关联的精神痛苦以及劳累诱发疾病的情况逐渐涌现、上升，而这些并不被“工伤”的概念所涵盖。

在“职业病”层面，也出现了一些不同于传统的、与职业有关的疾病，比如鼠标手、干眼病等，而对照时下的职业病目录，这些都不在其中。

即便是一些传统职业，也面临很多劳动保护方面的新情况。比如，环卫工不用再背粪桶，却可能面临口罩无法抵挡的毒气作业……凡此种种，都需要应对之法。

劳动保护有着深刻的现实意义和经济意义。在生产过程中，人是最宝贵的，是生产力诸要素中起决定作用的因素。消除生产中的不安全和不卫生因素，可以减少和避免各类事故的发生;创造舒适的劳动环境，可以激发劳动热情，充分调动和发挥人的积极性，进而有利于提高劳动生产率，提高经济效益。同时，加强劳动保护工作，还可减少因伤亡事故和职业病所带来的救治伤病人员的各项开支，减少由于设备损坏和停产造成的直接或间接经济损失。历史和经验都告诉我们，搞好劳动保护是发展社会经济的重要保障和前提之一。

为了保护劳动者的劳动安全和身体健康，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业中毒和职业病等，我国制定了诸多劳动卫生方面的法律、法规，不少企业也依法给职工配备了劳动保护用具用品。这是一种必需，也是一种责任，相关工作应该与时俱进地开展、坚持下去。

顺应经济发展的新特点，在劳动保护方面，相关部门应有坚守、有创新，及时发现、掌握新情况、新问题，倾听职工心声，健全、完善相关制度措施和法律保障，主动、积极作为，努力实现劳动保护与经济社会发展的无缝连接。同时，帮助劳动者树立劳动保护的意识，号召他们监督企业、地方落实劳动保护措施的情况，实现企业效益与职工安康的双赢。

劳动保护状况如何，也体现着法治的进步和社会的文明程度。与时俱进的劳动保护，既是劳动者的强烈愿望，也应该是社会进步的标配。