2020年南方电网电话招聘考试笔试资料热点（330）

 我是在旅游途中和这一车北京人相识的。交谈中，虽然他们也抱怨北京房价奇高，平时上下班也要花好几个小时。但是，北京让他们舒心的是，在北京办事情特别的规范，即使是他们这样的小老百姓，去任何一个窗口单位，也不需要托一点关系。另外，文明程度也是北京高很多，比如行车礼让行人方面。而我们一行在旅游地的感觉是，虽是东北大城市，但主干道上的车根本不会礼让人，疾驰而过，宁争一秒不让一路人，似乎不在乎会不会轧死行人。就凭这几点而言，他们觉得还是北京好，给钱也不会离开。

更深层的问题是，即便二线城市通过物质的激励克服了硬件的不足吸引了人才来栖，但是能不能留下人才则是更实际的问题。一个远道而来的“凤凰”，如果发现在这个出高价向他伸出橄榄枝的城市，环境并不如意时，会有什么想法?所以，作为政府来说，创造软环境比提高硬件更有意义。比如提高政府部门办事效率、执法透明度等等，这是一个大的综合工程。同时，产业升级脚步更要迈大，让人才的拳脚得以施展，预期收入能达到理想水平。所以，如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和制度改革，对人才的吸引力难以持续。

因此，二线城市在住房、户口上发力之后，更应考虑可持续的人才规划，不仅要有“给钱给物”的短期刺激，更要有长远眼光，为人才提供公平的发展环境和良好的创业环境，还有优雅的人文环境。

一个城市、一个国家，如果它想要吸引人才，更重要的是应该从长效机制上面下手。一次性的补助只能暂时留下人，但留下他的心，则需要创造更多良好的环境，特别是更有价值的就业机会，这才是引凤来栖最硬的道理。