——着力培育新型职业农民、让农业成为有吸引力的体面职业。近年来，越来越多“农二代”、回乡创业农民，以及外省市来沪创业的新型职业农民涌现出来，也出现了把现代农业作为创业方向的“海归”。这些年轻人把现代农业作为一种体面的职业，把新业态、新模式、新理念引入农业，他们是上海发展现代都市农业的生力军。本市规划到2020年培育两万名新型职业农民，到去年底完成了70%左右。已培育的新型职业农民如何留住?剩下的培训对象在哪里?值得深思。同时，我们要培育更多适应“互联网+”“生态+”“品牌+”“民宿+”等一二三产融合发展的涉农创新创业人才，让他们享受同样的创新创业政策待遇。要切实解决涉农企业、农民专业合作社、家庭农场经营者缴纳职保基金困难的问题，吸引更多有理想、有知识的年轻人从事农业和与农业相关生产经营和服务业，使他们安心从事涉农产业、成为新时代新型职业农民。
——着力化解农村“急难愁”问题，不断增强农民群众获得感、参与感、责任感。本市每年投入很多财力、物力用于改善农民群众的生产生活条件，为农民群众做了大量的民生实事工程。但是，我们也应看到，郊区农村还存在着诸多“急难愁”的问题。比如，农民建新房包括危旧房翻建等合理诉求得不到解决;农民增收特别是远郊地区低收入农民的增收难度很大。实施乡村振兴关键在人，我们只有把解决农民群众切身利益特别是“急难愁”问题放在心上、落实在行动上、体现在实效上，才能充分调动广大基层农民群众的积极性、主动性和创造性，激发和增强农民群众参与乡村振兴的内生动力。下一步，在规划保留的村编制村庄规划，一定要真正让农民参与进来，多听听农民群众的意见建议，让农民成为乡村振兴的主人。浦东新区开展的美丽庭院建设，让农民群众从自己做起、人人争当乡村振兴的主人，已初见成效。
乡村振兴讲究的是实干。我们在基层调研中发现，有的干部满足于现状，不思进取，工作拖拉;有的同志只求应付、不求质量，缺乏担当精神;有的同志“等靠要”，缺乏工作主动性。这些问题不解决，乡村振兴必将受到影响。因此，要重视农村基层干部队伍建设，充分发挥乡村振兴“领头人”带动作用，真正把懂农业、爱农村、爱农民作为基本要求，把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的干部，形成优秀干部向农村基层一线流动的用人导向。
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