2020年重庆国家电网公司人力资源招聘经济学资料（461）

来源： 2019-02-18 09:07中

这下，那些吐槽者终于可以一块石头落地了，原来吐槽不仅没有过，还有功，这份惊喜无疑值得久久收藏。

俞敏洪虽不能说宰相肚里能撑船，但能够有这样的度量还是难能可贵的。那些吐槽者一定会为有这样的老板而感觉幸运，假如遇上一个“神圣不可侵犯”的老板，免费领一双小鞋是小事，说不定饭碗都得砸掉。但俞敏洪无疑也是幸运的，因为有一些敢于对企业存在的种种问题毫不留情地吐槽的员工，不借助于年会上的大胆吐槽，可能很多问题俞老板无法看到，或者即便看到了，也不会意识到问题的严重性。通过年会的吐槽，将问题看得更真切，也就为对症下药提供了依据。

可见，那些吐槽的员工因为遇到俞老板而幸运，俞老板也因为有这样的员工而幸运，最终，这是新东方的幸运。古今中外太多血淋淋的教训都摆在那儿，一旦一个国家，一个企业到了溜须拍马之风盛行，敢说真话者被边缘化甚至付出惨痛代价的时候，那么这个国家也好，企业也好，已经病得不轻，甚至到了病入膏肓的地步了。

奖励不给自己面子，但不仅是在为自己鸣不平，也是在为企业“里子”着想的吐槽者，很多老板肯定做不出来，但这恰恰是衡量一个企业是否值得员工“托付终身”的一个重要标准。

文/陈家沛

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