2020年西藏国家电网招聘考试人力资源管理练习题（465）

来源： 2019-02-20 09:07中

近日，国家发展改革委经济研究所在京组织召开了“收入分配制度改革研讨会”，关于国企薪酬制度改革方面，专家建议要区分干部身份和职业经理人身份，对职业经理人提供市场化待遇。(1月2日《经济参考报》)怎样看待国企高级管理者的作用及其薪酬水平，笔者以为须作全面客观的分析。

首先，贡献与报酬应该成正比。新古典经济学家马歇尔开创先河地提出：在劳动、资本和土地之外，企业家才能构成了第四种生产要素。马歇尔指出：“企业家们属于敢于冒险和承担风险的有高度技能的职业阶层。”优秀的企业经理是一种很稀缺的经营管理天才，在市场经济下，越是稀缺的人才、天才，越要支付较高的价格，因此企业家的高收入中包含着一份“天才租金”。企业家的收入超过社会一般人的工薪收入的部分，就是“天才租金”，它可以表现为较高的月薪或年薪，也可以表现为年终奖金(分红)，还可以表现为经理期权带来的收入。

马歇尔的理论在现实世界里得到了实证。如今，企业家才能在企业战略发展中的重要作用已经成为大众的共识，一个个名字在媒体上耳熟能详，微软与比尔·盖茨、通用电气与杰克·韦尔奇、海尔与张瑞敏……企业的发展壮大与企业家才能是如此紧密相连，尤其在市场竞争行业和领域，这些优秀企业家的价值甚至用金钱都难以衡量。政府为企业家付出“天才租金”得到的是超额的财富回报。在经济全球化和竞争加剧的时代，国企同样需要企业家，更需要全社会对企业家精神的尊重和保护。

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