海南2020年南方电网网上营业厅招聘专项练习（535）

 38．下列关于绩效计划表述正确的是（    ）。

A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

B.绩效计划通常由管理者来制定

C.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

D.绩效目标一旦确定，计划也随之确定

解析：无。

本题选A。

 

39．关于绩效考核方法的说法，正确的是（    ）。

A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

解析：无。

本题选C。

 

40．关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（    ）。

A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

解析：无。

本题选B。

 

41．若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（    ）。

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划

解析：无。

本题选B。