2020年吉林国家电网校园招聘人力资源管理练习题（537）

 55、(    )不是效度的基本类型。

A.内容技度
B.预测效度
C.同侧效度    
D.结果效度

解析：无。

本题选D。

56、(    )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法   
D.重点团队分析法

解析：无。

本题选B。

57、(    )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型    
D.阶段评估模型

解析：无。

本题选B。

58、对培训师进行培训的主要内容不包括(     )。

A.教学工具的使用培训
B.授课技巧培训
C.教学风度的展现培训    
D.教学内容培训

解析：无。

本题选C。