2020年甘肃国家电网校园招聘人力资源管理练习题（538）

 65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与(    )。

A.绩效管理目标的设计    
B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计       
D.绩效管理内容的设计

解析：无。

本题选B。

 

66、(    )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.双向倾听式面谈   
B.绩效指导面谈
C.单向劝导式面谈      
D.绩效计划面诚

解析：无。

本题选C。

 

67、(    )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法   
D.水平比较法

解析：无。

本题选B。

 

68、(  )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.效果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法    
D.品质主导型考评方法

解析：无。

本题选A。