2020年陕西国家电网校园招聘人力资源管理练习题（538）

 114、遵守(    )等原则，可以保障激励策略的有效性。

A.预告性
B.及时性
C.同一性  
D.明确性
E.开发性

解析：无。

本题选ABDE。

 

115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从(    )等内容入手。

A.总体的功能分析
B.总体的方法分析
C.总体的结构分析      

D.总体的信息分析
E.总体的流程分析

解析：无。

本题选ABCD。

 

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(     )。

A.确立薪酬激励机制   
B.保证内部公平    
C.吸引井留住优秀人才    

D.保证外部公平       
E.合理控制企业人工成本

解析：无。

本题选ABCE。

 

117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为(  )岗位评价分点数。

A.A比B的岗位之间薪酬差距大    
B.B的激励作用小

C.A比B的岗位之间薪酬差距小       
D.h的激励作用小   
E.无法确定

解析：无。

本题选ABC。