2020年重庆国家电网校园招聘人力资源管理练习题（538）

 1、劳动法规定，试用期最长不超过三个月。（　　）

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。
2、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（   ）

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（  ）。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的
2、（  ）应当变更劳动合同相关的内容。
A.用人单位变更
B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C.发生工伤事故
D.发生企业事故
解析：无。

本题选B。

3、以下说法不正确的是（  ）。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：无。

本题选D。