2020年重庆国家电网校园招聘人力资源管理练习题（537）

 1、社会就业总量取决于（  ）。

A.总需求水平
B.总供给水平
C.国民生产总值
D.均衡国民收入
解析：无。

本题选ABD。

2、关键事件法的缺点是（  ）。
A关键事件的记录和观察费时费力
B很难使用该方法比较员工
C不能做定量分析
D不能区分工作行为的重要性程度

解析：无。

本题选ACD。

1、员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

2、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训（  ）。
A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

26、短期企业唯一可变的生产要素是(    )。

A.生产资料
B.劳动资料

C.资本投入
D.劳动投入

解析：无。

本题选D。