2020年南方电网校园招聘培训人力资源管理练习题（452）

 92、人力资源规划的核心内容有(    )。

A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

解析：无。

本题选BDE。

 

93、人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是(   )

A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析

C.对市场环境的分析
D.对企业优、劣势的分析

E.对竞争策略的分析

解析：无。

本题选ABE。

 

94、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(    )。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

解析：无。

本题选ACE。