河北2020年国家电网社会招聘笔试专业题（540）

 40、人力资源需求预测的方法中，（  ）,的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型          
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法     
D.定员定额分析法
解析：无。

本题选B。

41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（  ）。
A.个体差异原理          
B.同素异构原理
C.工作差异原理     
D.人岗匹配原理
解析：无。

本题选B。

42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（  ）。
A.等距量化              
B.当量量化
C.类别量化          
D.模糊量化
解析：无。

本题选D。

43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（  ）。
A.访谈技术              
B.FRC法
C.投射技术          
D.问卷法
解析：无。

本题选C。