河南2020年国家电网社会招聘笔试专业题（539）

 1．在性质上，人力资本反映的是（  ）。

A.存量问题
B.流量与存量问题

C.计划问题
D.价值问题

解析：无。

本题选B。

2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标,”这一概念属于（  ）。

A.过程揭示沦
B.目的揭示论

C.现象揭示论
D.综合揭示论

解析：无。

本题选A。

3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（  ）。

A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

解析：无。

本题选B。

4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是（  ）。

A.因素分解法
B.因素比较法

C.排序沾
D.评分法

解析：无。

本题选C。